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[助理人力资源管理师(三级)]2012年最新人力资源管理师考试模拟试卷一(国家三级)

发布时间: 2013-02-08 18:22:30   作者:本站编辑   来源: 本站原创   浏览次数:   我要评论()
摘要:

[助理人力资源管理师(三级)]2012年最新人力资源管理师考试模拟试卷一(国家三级)

试卷说明
卷面总分:100分答题时间:120分钟已考人数:3493人评论:1条合格分数:60平均分数:13.24最高分数:97本次考试需使用:0K币

一、单项选择题(共60题,合计60分)

1.以下的制度中,不属于劳动法的是( )
A劳动争议处理制度
B劳动报酬预警预报制度
C职业技能开发制度
D就业促进制度

选择答案:ABCD

2. 统计工作搜集信息的方法有多种,一般情况下,这些方法可以分为两类,即( )。
A普查和统计报表
B统计调查和搜集资料
C抽样调查和统计报表
D搜集资料和普查
 

选择答案:ABCD

3. 把好调查数据的质量关,是调查统计工作成功与否的关键,所以,在数据录入以前,我们必须进行( )
A数据来源确认
B数据逻辑测试
C事前的资料审查
D对数据进行抽查验证
 

选择答案:ABCD

4. 计算机病毒的种类很多,按照传染方式来说,一般主要分为引导型、系统型、和( )。
A应用程序型
B网络传播型
C良性型
D恶性型
 

选择答案:ABCD

5. 统计工作中我们经常要将数据转化为图表的形式,在下面的软件中,( )可以实现这个功能。
Aoutlook
Bword
CExcel
DFrontPage
 

选择答案:ABCD

6. 在Excel 中,要输入公式,那么首先需要输入的是( )。
A全角等号
B半角等号
C*号
D%号
 

选择答案:ABCD

7. 意向书是当事人表达意图和目的的文书,意向书的写作格式一般采取( )写法。
A条文式
B便函式
C条例式
D总结式
 

选择答案:ABCD

8. 以推理的方式,从“一般性”的结论推断出一个“个别的论断”,我们把这种论证的方法称之为( )。
A归纳法
B演绎法
C类比法
D比较法
 

选择答案:ABCD

9. 我国目前应用的《中华人民共和国劳动法》是( )颁布实施的。
A1990 年
B1992 年
C1994 年
D1996 年
 

选择答案:ABCD

10.《劳动法》规定,却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每个月不得超过( )小时。
A32
B36
C40
D44
 

选择答案:ABCD

11. 一般我们在利用信息资料进行调研时,这些资料被分成两种,即( )
A企业内部资料和外部资料
B组织资料和员工资料
C原始资料和次级资料
D历史资料和现状资料
 

选择答案:ABCD

12. 信息的采集是有代价的,所以在进行组织信息采集时,并不是所有的信息都会有利于我们的信息采集工作,我们称之为信息采集的( )要求。
A系统性
B效益性
C适用性
D经济性
 

选择答案:ABCD

13. 组织机能还要对不同层次、不同管理单元规定其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等,这是企业组织无形的部分,我们称之为管理体制中的()。
A体
B制
C机
D治
 

选择答案:ABCD

14. 如果我们要收集岗位信息,那么我们常用的方法有( )。
A调查表、座谈、现场考察
B常规工作分析、典型工作分析
C调查表、常规工作分析、典型工作分析
D座谈、现场考察、典型工作分析
 

选择答案:ABCD

15. 发展和完善社会保障事业,解决失业保险、医疗保险、养老保险等方面,这是财政“转移支付”部分,它是国家的( )措施。
A稳定发展经济的
B保护劳动者利益的
C调控物价和收入关系的
D收入平等化的
 

选择答案:ABCD

16. 工资调控,属于宏观经济策略,是对社会资源进行配置的主要手段之一,他包括两个方面的内容,即( )。
A最低生活标准和最低工资标准
B工资水平预测预警和最低生活标准
C工资水平预测预警和最低工资标准
D工资导向政策和保护政策
 

选择答案:ABCD

17. 劳动法的全面保护原则,即保护劳动者的基本权益,包括( )、人身权益、法定权益和约定权益。
A财产权益
B获得报酬权益
C福利权益
D政治权益
 

选择答案:ABCD

18. 职工和用人单位发生内部劳动争议,应当( )
A首先按照企业内部劳动规则进行处理
B由劳动仲裁机关协助处理
C交由法院处理
D依法定的劳动争议处理程序予以处理
 

选择答案:ABCD

19. 采用现代化的科学方法,对认得思想、心理和行为进行有效的管理,充分发挥人的主观能动性,以达到组织的目标,这是人力资源管理的( )
A外在要素--量的管理
B外在要素--质的管理
C内在要素--量的管理
D内在要素--质的管理
 

选择答案:ABCD

20. 人力资源需求预测的方法一般分为两类,即( )
A统计预测方法和概率预测方法
B局部预测方法和全面预测方法
C宏观预测方法和微观预测方法
D直觉预测方法和数学预测方法
 

选择答案:ABCD

21. 我们经常通过猎头公司来招聘企业需要的高级管理人员,一般情况下,这些猎头公司的代理费用为( )
A不固定
B双方商议决定
C市场决定
D个人年薪的大约三分之一
 

选择答案:ABCD

22. 绩效考评效果的评估,一般分为两类,即( )
A效益评估和效率评估
B员工效果和管理人员效果评估
C年度效果和半年度效果评估
D短期效果和长期效果的评估
 

选择答案:ABCD

23. 在培训需求分析中,人员需求分析包括两个方面,即( ) 。
A知识评价和技能评价
B思考评价和行动评价
C绩效评价和薪酬满意度
D人员的能力、素质、技能分析以及针对工作绩效的评价
 

选择答案:ABCD

24. 岗位评价五要素,是岗位评价工作的基础,它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和( )。
A劳动报酬
B劳动技巧
C劳动环境
D劳动能力
 

选择答案:ABCD

25. 影响企业薪酬设定的因素很多,在外部因素中,包括( )、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场状况等。
A社会意识
B社会薪酬平均水平
C劳动力素质
D失业率
 

选择答案:ABCD

26. 按照劳动法以及配套政策的规定,集体劳动合同签定以后,应该在( )日内由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A 5 个工作日
B 7 日内
C 7 个工作日
D 10 日内
 

选择答案:ABCD

27. 经济学原理认为,凡进行经济活动都必须以要素为前提,都要对人力、物力要素或者资源提出需求,理论上,劳动力需求是一种派生性需求,因而也称为()
A要素需求
B引致需求
C社会需求
D经济需求
 

选择答案:ABCD

28. 劳动力市场规则可以概括为( )。
A公平、合理、合法
B公平、等价、合法
C合理、等价、合法
D均衡、合理、等价
 

选择答案:ABCD

29. 政府的劳动力市场管理,应具备这样三个特征,即第一高效、开放、全方位,第二,统一领导和分散管理相结合,第三( )。
A服务于国家发展规划
B经济效益和社会效益相结合
C促进就业,服务于社会
D繁荣经济发展
 

选择答案:ABCD

30. 在我们进行招聘工作以前,我们需要首先在组织的内部寻求是否可以通过提拔和培训来解决部分人员需要的问题,体现在招聘原则上就是( )
A效率优先原则
B双向选择原则
C公平公正原则
D确保质量原则
 

选择答案:ABCD

31. 已经有很多的专家对于工作分析进行了深入的科学分析,总结出了一些系统的科学方法,其中最为着名的有两种,即( )。
AFAQ 法和JIT 法
BPAQ 法和FJA 法
CERP 法和LP 法
DKPI 法和FJA 法
 

选择答案:ABCD

32. 当我们使用要素计点法进行岗位评价时,对于复杂的岗位要素,可以设定要素等级,这些等级一般情况下不超过( )个。
A4-5 个
B5-6 个
C6-7 个
D7-8 个
 

选择答案:ABCD

33. 我们进行岗位评价时,需要遵守三个原则,即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工,让员工积极参与到岗位评价当中来,( )。
A岗位评价必须满足绩效考核的要求
B岗位评价必须和岗位等级相结合
C岗位评价每两年进行一次
D岗位评价结果应该公开
 

选择答案:ABCD

34. 薪酬调查的最后一项工作就是提交薪酬调查分析报告,它应该包括调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、( )和薪酬建议等。
A薪酬调查分析方法说明
B企业薪酬状况和市场薪酬状况对比分析
C薪酬调查的过程控制情况
D企业薪酬状况
 

选择答案:ABCD

35. 国家和地方规定的福利条例,企业必须坚决严格执行,这体现了福利管理的( )。
A合理性原则
B计划性原则
C必要性原则
D强制性原则
 

选择答案:ABCD

36. 新成立的企业,应当在企业成立之日起30 天内到( )办理住房公积金缴存登记。
A劳动保障部门
B公积金管理委员会
C住房公积金管理中心
D住房管理委员会
 

选择答案:ABCD

37. 劳动法律关系由下面三个要素构成,即( )的组成部分
A劳动争议处理制度
B劳动仲裁管理制度
C企业规章制度
D劳动合同管理制度
 

选择答案:ABCD

38. 劳动定员定额规则包括两个方面的内容,即编制定员规则和( )
A产量定额规则
B工时定额规则
C劳动定额规则
D薪酬定额规则
 

选择答案:ABCD

39. 专项协议书约定了在特定条件下,用人单位和劳动者的权利义务,此时,劳动合同中的权利和义务( )。
A首先起作用,然后才是专项协议
B暂时中止执行
C在两者矛盾的情况下,以劳动合同为依据
D在两者矛盾的情况下,仲裁的大结果为准
 

选择答案:ABCD

40.劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的( ),以法定货币的形式支付给劳动者的工资。
A劳动强度和劳动时间
B数量和质量
C劳动时间和劳动质量
D劳动数量和劳动时间
 

选择答案:ABCD

41. 根据劳动法的要求,劳动者在用人单位工作满十年,双方同意延续劳动合同的,劳动者提出订立无限期劳动合同的,用人单位( )。
A可以根据企业的情况,通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B应当和劳动者签订无限期劳动合同
C可以不签订无限期劳动合同
D可以和劳动者正常签订劳动合同,而不用签订无限期劳动合同
 

选择答案:ABCD

42. 如果企业在对员工发放经济补偿金时,这里的计算标准是企业正常经营情况下,合同解除时前( )月的平均工资
A24 个
B12 个
C10 个
D6 个
 

选择答案:ABCD

43. 劳动者患病或非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作,也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同,在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时,如果是重病,企业还应当增加不低于医疗补助费()的补充医疗补助费。
A80%
B100%
C120%
D150%
 

选择答案:ABCD

44. 现阶段,我国法定的集体劳动合同的附件是( )
A劳动安全
B劳动保险协议
C劳动条件协议
D工资协议
 

选择答案:ABCD

45. 当我们进行岗位评价的时候,可以使用岗位排列法,岗位排列法有分为两类,即
A定限排列法和成对排列法
B逐一排列法和关键岗位排列法
C相对排列法和绝对排列法
D级别排列法和业绩排列法
 

选择答案:ABCD

46. 将企业众多类型的岗位工资归并组合成若干等级,形成一个薪酬( )。
A幅度系列
B等级系列
C水平系列
D范围系列
 

选择答案:ABCD

47. 猎头公司是我们招聘高级管理人员的渠道之一,猎头公司的英文名称叫做( )
ATalent Hunter
BHunting Company
CHead Hunter
DManagement Hunter
 

选择答案:ABCD

48. 笔试是我们录用人员的一个常用的办法,在进行笔试的时候,对基础知识和素质能力的测试一般包括两个层次,即( )
A思维能力和应用能力
B知识能力和动手能力
C知识能力和举一反三能力
D一般知识能力和专业知识能力

选择答案:ABCD

49. 开放式的提问和封闭式的提问各有其目的,那么,封闭式的提问,目的是( )。
A获得更多有关应聘人员的信息
B尽快确认自己对应聘人员的判断
C了解应聘人员的职业道德
D了解应聘人员的工作技能

选择答案:ABCD

50.情景模拟测试法至少有两个优点,即( )
A可以得到最佳人选,并节省大量的招聘费用
B可能得到最佳人选和节省大量的培训费用
C挑选最佳人才,提高招聘工作效率
D多角度观察和全面了解
 

选择答案:ABCD

51. 在心理测试中,能力测试是一个很重要的方面,它一般包括普通能力测试、特殊职业能力测试和( )
A敏捷性测试
B思维反映能力测试
C心理承受能力测试
D心里运动机能测试
 

选择答案:ABCD

52. 企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( )
A战略的因素
B社会的因素
C企业竞争力的因素
D企业员工队伍素质的因素

选择答案:ABCD

53. 培训激励制度是做好培训工作的重要组成部分,所以,在培训激励制度中,需要包括完善的岗位任职资格要求、业绩考核标准、公平竞争的晋升规定和()等四个方面。
A培训成绩的衡量标准
B以能力和业绩为导向的分配原则
C明确的培训评估标准
D合适的培训条件
 

选择答案:ABCD

54. 重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一,这样的重点小组人员不宜太多,一般为( )
A2-4 人
B4-6 人
C6-8 人
D8-12 人
 

选择答案:ABCD

55. 绩效考评的方法和方案,必须在实践当中不断进行改善和完整,而不是一成不变的,这个体现了绩效考评的( )。
A可行性原则
B反馈原则
C制度化原则
D实用性原则
 

选择答案:ABCD

56. 员工绩效的多因性,是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,员工的激励、技能、环境和集会等都是这些因素,其中前后两者我们分别称为( )。
A个人影响因素和组织影响因素
B主观影响因素和客观性影响因素
C心理影响因素和能力影响因素
D管理影响因素和体制影响因素
 

选择答案:ABCD

57. 下面的绩效考评因素中,不属于能力考核的因素是( )。
A创新能力
B技能熟练程度
C计划能力
D经验阅历
 

选择答案:ABCD

58. 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
A日常考评法
B量表评定法
C关键事件法
D排队法
 

选择答案:ABCD

59. 绩效考评中的目标管理法,实际上就是绩效管理的具体体现,这个方法是系统的绩效管理方法,这里要求( )
A个人目标和企业目标完全一致
B个人目标与部门目标完全一致
C个人目标与企业的目标尽可能一致
D个人目标与企业目标可以不一致
 

选择答案:ABCD

60. 集体劳动合同根据协商、签约代表所代表的范围不同,可以分为基层集体合同、行业集体合同和( )。
A同业集体合同
B跨地区集体合同
C地区集体合同
D非行业集体合同
 

选择答案:ABCD

二、多项选择题(共30题,合计30分)

61. 订立集体劳动合同必须遵循以下的原则( )
A内容合法原则
B平等合作原则
C兼顾劳资双方利益的原则
D维护正常生产工作秩序原则
E符合地方劳动力市场供需原则

选择答案:ABCDE

62. 下面的培训内容中,属于外派劳务培训内容的是( )
A国家法律法规
B外事纪律
C涉外礼仪
D国别概况
E职业道德

选择答案:ABCDE

63. 信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )。
A效度系数
B稳定系数
C评分者信度
D等值系数
E内在一致性系数
 

选择答案:ABCDE

64. 在我们进行员工录用决策时,要注意( )
A使用全面衡量的方法
B尽量减少做出录用决策的人员
C不能求全责备
D依据既定要求进行录用
E以企业需求为第一进行录用
 

选择答案:ABCDE

65. 在我们使用心理测试进行员工的选拔时,要注意( )
A心理测试人员必须经过专业培训
B测力测试方法要科学
C对应聘者的隐私加以保护
D要有严格的程序
E心理测试结果不是唯一的评定依据
 

选择答案:ABCDE

66. 心理测试中的能力测试一般包括( )
A普通能力倾向测试
B心理运动机能测试
C特殊职业能力测试
D行为能力倾向测试
E思维能力倾向测试
 

选择答案:ABCDE

67. 对人力资源管理成本的控制力取决于( )
A外部环境
B成本控制策略
C成本管理水平
D人力资源管理决策和管理行为的正确性和及时性
E人力资源管理成本标准
 

选择答案:ABCDE

68. 人力资源成本的核算过程,是由一下四个步骤组成,即( )
A建立成本核算帐目
B确定具体项目的核算办法
C制定本企业人力资源管理标准成本
D实施本企业人力资源管理成本控制计划
E审核和评估人力资源管理实际成本支出
 

选择答案:ABCDE

69. 人力资源管理成本是由( )构成的。
A人力资源原始成本
B人力资源重置成本
C人力资源计划成本
D人力资源预算成本
E人力资源结算成本
 

选择答案:ABCDE

70. 在我们进行社会保险费和其他项目的预算时,要在工资预算的基础上,按照以下的步骤进行,即( )
A分析检查和对照国家有关的规定
B本地区有关部门公布的各种有关员工工资水平的数据资料
C同行业的相关数据
D企业上一年度工资和社会保险方面的统计数据和资料
E企业下一年度相关费用项目的预算
 

选择答案:ABCDE

71. 一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即( )
A工资项目
B培训开发费用项目
C社会保险和其他资金项目
D其他项目
E人事管理费用项目
 

选择答案:ABCDE

72. 地方劳动法律法规,是国家劳动法律法规的有效补充和延伸,因此,在进行人力资源管理工作时,可参照的法律法规有( )
A企业规章制度
B地方法律法规
C劳动法
D职业守则
 

选择答案:ABCDE

73. 人力资源管理人员的工作,很大程度上会对企业的管理效益产生很大的影响,因此,人力资源管理工作人员必须要遵守( )
A职业守则
B国家法律
C地方法律法规
D劳动法

选择答案:ABCDE

74. 作为职业守则,遵章守法,格尽职守的意思比较准确的是( )
A人力资源管理工作,必须在《劳动法》的规范中进行
B人力资源管理工作的开展,必须尽力符合国家劳动方面的规定
C人力资源管理工作人员,必须尽职尽责,在国家相关的法律法规范围内,有效地开展相关的工作
D人力资源管理工作人员的工作,必须服务与企业的发展
E人力资源管理工作人员必须尽职尽责
 

选择答案:ABCDE

75. 对于普通技术劳务输出,应进行( )
A适应性技能培训
B专项技术培训
C基本外语培训
D体能训练
E公共课程培训
 

选择答案:ABCDE

76. 外国人到中国就业,在获得就业许可证和职业签证以后,就可以工作了,但这时还要( )
A申请就业证
B办理临时户籍登记手续
C重新进行健康检查
D申请居留证
E办理职业资格
 

选择答案:ABCDE

77. 草拟劳动合同时,我们需要注意以下的内容:( )等。
A劳动合同必须经过鉴定
B使用政府推荐的劳动合同示范文本
C劳动合同符合企业利益的需求
D劳动合同的法定条款不可或缺
E劳动合同的各项条款必须统一,不存在内在矛盾

选择答案:ABCDE

78. 下面那种情况下,员工可以提取住房公积金帐户中的存储余额( )
A没有住房
B失业
C离休退休
D为朋友购买住房
E自建住房

选择答案:ABCDE

79. 按照我国劳动法的规定,社会福利包括( )
A公共设施
B财政补贴
C居民住房
D生活补贴
E集体福利

选择答案:ABCDE

80. 如果要进行工资奖金的调整,可以选择的方法有( )
A奖励性调整
B生活指数调整
C工龄工资调整
D特殊调整
E经营性调整

选择答案:ABCDE

81. 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
A确定要评价的岗位,搜集岗位信息
B确定基准岗位
C选择并界定薪酬要素
D确定要素等级
E确定要素的相对价值

选择答案:ABCDE

82. 岗位评价的工作程序是( )
A制定岗位说明书
B确定基准岗位,并进行岗位评价
C确定薪酬评价方法
D检验薪酬评价方法的科学性
E根据岗位评价方法对岗位进行评价

选择答案:ABCDE

83. .我们之所以进行科学细致的薪酬管理,目的是为了( )等。
A确保薪酬水平具有竞争力
B激励和保留员工
C使得公司利益和员工利益共同发展
D符合企业发展战略
E合理控制成本

选择答案:ABCDE

84. 科学的确定绩效考评的基础,是要做好两个方面的工作,即( )等。
A确定工作要项
B确定考核办法
C确的考核人员
D确定绩效标准
E确定考核系统
 

选择答案:ABCDE

85. 培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )
A培训课程本身的评估
B培训前对培训效果得跟综和反馈
C培训中对培训效果的跟踪和反馈
D培训效果评估
E培训效率评估
 

选择答案:ABCDE

86. 晋升培训,时入职教育的一个大类别,晋升培训的特点是( )等。
A以员工发展规划为依据
B以企业的战略为目标
C培训时间长、内容广
D培训后必须进行考核
E多种培训方法并用
 

选择答案:ABCDE

87. 入职教育或者培训,一般包括以下的步骤( )
A培训的准备
B实施培训
C考核
D自我评估
E颁发上岗证书
 

选择答案:ABCDE

88. 入职培训中的三阶段式培训是指( )等组成。
A人力资源部培训
B拓展培训
C总部培训
D分支机构培训
E工作现场培训

选择答案:ABCDE

89. 招聘收益-成本比,既是一项( ),也是对招聘工作的( )进行考核的一项指标
A经济评价指标
B有效性
C招聘效率
D总成本效用
E招聘完成情况
 

选择答案:ABCDE

90. 下面的职业守则中,正确的是( )
A诚实公正、严谨求是
B人尽其才、能置其位
C有效激励、促进和谐
D勤勉好学、追求卓越
E科学管理、合理配置
 

选择答案:ABCDE

三、判断题(共10题,合计10分)

91. 新参加工作的员工,从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金。

选择答案:

92. 岗位分析的结果是岗位说明书

选择答案:

93. 功能性工作分析,是进行员工个人素质测评的一种科学的方法

选择答案:

94. 员工入职培训工作主要由企业人力资源部门进行

选择答案:

95. 招聘活动可以不经过评估

选择答案:

96. 制定员工职业发展计划有强调组织作用的模式和强调个人作用的模式两种

选择答案:

97. 调整企业的薪酬管理,必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命

选择答案:

98. 国家规定,住房公积金用人单位的缴存比例为最多5%。

选择答案:

99. 硬性分配法,是假设员工的工作行为何工作业绩整体呈现正态分布,所以我们说,企业的员工工作行为和工作绩效好中差存在一定的比例关系。

选择答案:

100. 以人为本、量才适用不属于人力资源职业守则的范围。

选择答案:
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